Τη σταθερή της προσήλωση στη δημιουργία ενός σύγχρονου, ασφαλούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος επιβεβαιώνει η ΑΒ Βασιλόπουλος, η οποία αναγνωρίζεται για τρίτη συνεχή χρονιά ως Top Employer στην Ελλάδα από το Top Employers Institute. Παράλληλα, ως μέλος του Ομίλου Ahold Delhaize, λαμβάνει και τη διάκριση Top Employer Europe 2026, ενισχύοντας το ευρωπαϊκό της αποτύπωμα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
Η πιστοποίηση βασίζεται σε μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση πολιτικών και πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού και αναδεικνύει τη συστηματική επένδυση της εταιρείας σε τομείς όπως η εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, η υγεία και ασφάλεια, η εμπειρία εργαζομένων, καθώς και η Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη (DEI).
Ανάπτυξη δεξιοτήτων και δια βίου μάθηση
Η εξέλιξη των ανθρώπων της αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την ΑΒ Βασιλόπουλος. Μέσα από στοχευμένα προγράμματα μάθησης και upskilling, η εταιρεία κατέγραψε περισσότερες από 408.000 ώρες εκπαίδευσης, ενισχύοντας τόσο τις τεχνικές όσο και τις ήπιες δεξιότητες των εργαζομένων της.
Μεταξύ των πρωτοβουλιών που ξεχωρίζουν περιλαμβάνονται η ανάπτυξη ψηφιακής πλατφόρμας preboarding, καθώς και το πρόγραμμα ΑΒ Hospitality Training – «Το Φιλόξενο Κατάστημα ΑΒ», το οποίο ενσωματώνει τη φιλοσοφία της φιλοξενίας στην καθημερινή λειτουργία των καταστημάτων και αναβαθμίζει συνολικά την εμπειρία πελάτη.
Ενδυνάμωση της εμπειρίας εργαζομένων και κουλτούρα συμπερίληψης
Η ΑΒ επενδύει συστηματικά στη βελτίωση της εμπειρίας εργαζομένων, αξιοποιώντας σύγχρονα εργαλεία, όπως το Employee Journey Mapping, και ενισχύοντας τη διαφάνεια και την εσωτερική κινητικότητα. Είναι χαρακτηριστικό ότι σημαντικό ποσοστό των νέων θέσεων καλύπτεται εσωτερικά, δημιουργώντας ουσιαστικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Στον πυρήνα της στρατηγικής της βρίσκεται και η προώθηση της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DEI), μέσα από εκπαιδεύσεις, δράσεις ευαισθητοποίησης και συνεργασίες με φορείς που υποστηρίζουν την πρόσβαση στην εργασία για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Παράλληλα, ο ψηφιακός μετασχηματισμός του HR ενισχύεται μέσω εργαλείων όπως το HaRa Bot, που υποστηρίζει την καθημερινή ενημέρωση και εξυπηρέτηση των εργαζομένων.
Υγεία, ασφάλεια και πρόληψη ως καθημερινή πρακτική
Η διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας αποτελεί βασικό στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας της ΑΒ. Μέσα από στοχευμένες πρωτοβουλίες, εκπαιδεύσεις και δράσεις ενημέρωσης, η εταιρεία καλλιεργεί μια κουλτούρα πρόληψης και υπευθυνότητας, ενισχύοντας την ευεξία σε κάθε εργασιακό περιβάλλον.
Κοινωνικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα με τη συμμετοχή των εργαζομένων
Στο πλαίσιο της ευρύτερης ESG στρατηγικής της, η ΑΒ υλοποιεί δράσεις που ενισχύουν την κοινωνική συνοχή και την περιβαλλοντική υπευθυνότητα, όπως προγράμματα εθελοντισμού και πρωτοβουλίες με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα. Χιλιάδες εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις που προάγουν τη συνεργασία, την αλληλεγγύη και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Με οδηγό τους ανθρώπους, τους πελάτες και το περιβάλλον
Με σταθερό προσανατολισμό στους τρεις βασικούς της πυλώνες – για τους ανθρώπους, για τους πελάτες, για το περιβάλλον – η ΑΒ Βασιλόπουλος συνεχίζει να εξελίσσει τις πρακτικές της, αποδεικνύοντας ότι η βιώσιμη επιχειρηματικότητα ξεκινά από την επένδυση στον άνθρωπο.
Πηγή άρθρου και εικόνας: capital.gr