KPMG 24o Symposium | HR και Τεχνολογία στα χρόνια του κορωνοϊού

Το καθεστώς απομακρυσμένης εργασίας έφερε στο προσκήνιο το θέμα της παραγωγικότητας των εργαζομένων (οι οποίοι κλήθηκαν πολλές φορές να εργαστούν σε δύσκολες οικογενειακές συνθήκες) αλλά και του πώς αξιολογείται η παραγωγικότητα του κάθε ανθρώπου ξεχωριστά σε συνθήκες εκτός γραφείου. 

Με σημαντική εμπειρία σε HR πολυεθνικών εταιρειών και στη βρετανική κυβέρνηση, η Melanie Steel έχει αναπόδραστα συνδεθεί με τη διαχείριση της αλλαγής. Σήμερα, μέσα από την εταιρεία People Change Expertise που η ίδια ίδρυσε, η Melanie έχει διατελέσει σύμβουλος σε θέματα People Change, σε εταιρείες όπως η Boots και Arriva Rail London.

Μεταξύ άλλων έχει διατελέσει:

• HR Director για το βρετανικό Γραφείο Προεδρίας (Cabinet Office) και υπεύθυνη για θέματα προσωπικού στα γραφεία του Πρωθυπουργού, Αναπληρωτή Πρωθυπουργού και Υπουργού Εσωτερικών, όπου εκσυγχρόνισε τη λειτουργία του HR.

• Μέλος της HR Transformation ομάδας της Unilever

• HR Director των Group Functions στη Royal Sun Alliance Insurance

Το καθεστώς απομακρυσμένης εργασίας έφερε στο προσκήνιο το θέμα της παραγωγικότητας των εργαζομένων (οι οποίοι κλήθηκαν πολλές φορές να εργαστούν σε δύσκολες οικογενειακές συνθήκες) αλλά και του πώς αξιολογείται η παραγωγικότητα του κάθε ανθρώπου ξεχωριστά σε συνθήκες εκτός γραφείου. 

Από τη θέση του Group Head of People Analytics στην εταιρεία Reykjavík Energy, ο Vidir Ragnarsson αποκάλυψε τα μοτίβα ανισότητας σε παροχές και συνέβαλε καθοριστικά στο να γίνει η εταιρεία ηγέτης στο πεδίο του Diversity & Inclusion. Το έργο του παρουσιάστηκε σε ντοκιμαντέρ του Economist.

Ο Vidir θα μιλήσει για το πώς οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν τα δεδομένα για να δημιουργήσουν evidence-based μηχανισμούς αξιολόγησης, να εκτιμήσουν πιο αντικειμενικά την παραγωγικότητα (ειδικότερα σε πλαίσια απομακρυσμένης εργασίας) και, εν τέλει, να διαμορφώσουν πιο συμπεριληπτικές πολιτικές HR

Η πανδημία του κορωνοϊού λειτούργησε ως μια ακόμα υπενθύμιση ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι (μόνο) θέμα τεχνολογίας, αλλά πρωτίστως κουλτούρας. Την ίδια στιγμή, ο κόσμος που θα διαμορφωθεί στην post COVID-19 εποχή απαιτεί νέα core competencies από τους οργανισμούς. 

Ο Φίλιππος Ζακόπουλος, Managing Partner του Found.ation θα μιλήσει για τις επιχειρησιακές αλλαγές που επιφέρει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στους εταιρικούς οργανισμούς μας καθώς και τα softs skills και την κουλτούρα που πρέπει να καλλιεργήσει το ανθρώπινο δυναμικό προκειμένου να πετύχει την αναγκαία μεταστροφή μέσα από το reskilling των ανθρώπων.