ΟΙ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΝΕΑ ΒΑΣΗ
Σημαντικές δυνατότητες σύσφιξης των σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με συνεπακόλουθη αύξηση της παραγωγικότητας και του καλού εργασιακού κλίματος, δίνει ο φορολογικός νόμος με τις τροποποιήσεις τις οποίες έχει υποστεί σχετικά πρόσφατα. Ας μπούμε όμως αμέσως στο θέμα:
Νόμος 4172 άρθρο 14 ια: Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του εργαζόμενου, του συζύγου και των τέκνων του ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο, εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις.
Η υπογραμμισμένη λέξη ‘’από τον εργαζόμενο’’ προστέθηκε πρόσφατα και είναι κάτι που δεν έχει γίνει καθόλου αντιληπτό. Σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι εκπίπτουν από το εισόδημά τους τα ασφάλιστρα που καταβάλλουν για τις προ αναγραφόμενες καλύψεις και μέχρι του ποσού των 1500€ το οποίο σημαίνει ότι αναλόγως της φορολογικής κλίμακας που υπάγονται εξοικονομούν από 330€ έως 675€ ετησίως.
Αυτό ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους και όχι για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Οι επιχειρήσεις έχουν την δυνατότητα να δημιουργήσουν ατομικά ή ομαδικά ασφαλιστήρια τα οποία μπορεί να τα πληρώνει η εταιρεία ή ο εργαζόμενος ή και οι δύο μαζί και μέχρι του ορίου των 1500€+300€ ανά εργαζόμενο. Τα 300€ αφορούν το αφορολόγητο ποσό της ετήσιας παροχής εις είδος τα οποία προστίθενται στο ασφάλιστρο αν δεν δίνονται με διαφορετική μορφή.
Νόμος 4172 άρθρο 14 ι: τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις
Αυτό που δεν έχει γίνει αντιληπτό από πολλές επιχειρήσεις είναι το γεγονός ότι μπορεί να δημιουργηθεί ομαδικό συμβόλαιο ακόμα και με 2 άτομα! Επίσης ότι η επιχείρηση δεν είναι υποχρεωμένη να πληρώσει καμία εισφορά, αλλά το ομαδικό μπορούν να το σχηματοποιήσουν μόνοι τους οι εργαζόμενοι οι οποίοι θέλουν να συμμετάσχουν. Για παράδειγμα, σε μια εταιρεία με προσωπικό 50 ατόμων τα 10 άτομα επιθυμούν να κάνουν ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για να εκμεταλλευτούν το φορολογικό πλεονέκτημα που τους δίνει ο νόμος. Το ανώτατο όριο ασφαλίστρου είναι το 20% του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματός τους. Οπότε αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ετήσιες μικτές αποδοχές 20.000€ μπορεί να κάνει συνταξιοδοτικό συμβόλαιο μέχρι 4000€ και να εξασφαλίσει μόνο από το φορολογικό του όφελος απόδοση 22% χωρίς να υπολογιστεί η υπεραπόδοση που θα επιφέρει το ίδιο το προϊόν συνταξιοδότησης. Είναι ξεκάθαρο ότι η επιχείρηση μπορεί χωρίς να καταβάλλει ούτε ένα ευρώ, να δημιουργήσει μια σημαντική πηγή εισοδήματος για τους εργαζόμενούς της που μόνοι τους δεν έχουν την δυνατότητα να την υλοποιήσουν.
Πηγή άρθρου και εικόνας: Δελτίο Τύπου / Newsletter