Στην εποχή μας, η κατάργηση των στερεοτύπων και η κατανόηση της ίσης υπεραξίας που τα δύο φύλλα προσφέρουν στις επιχειρήσεις, είναι απαραίτητο συστατικό για την απελευθέρωση της γνώσης & των εμπειριών που είναι απαραίτητες στον επιχειρηματικό κόσμο, ώστε να πάει ένα βήμα πιο κοντά στην επιτυχία.
Αυτό ήταν το βασικό συμπέρασμα της επιτυχημένης εσπερίδας που διοργάνωσε πρόσφατα ο Τομέας Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών της ΕΕΔΕ, στο Athens Plaza.
Πλήθος μελών και φίλων του Τομέα συμμετείχαν στην εκδήλωση, με θέμα τη συμβολή της διαφορετικότητας στην Επιχειρηματική Αριστεία. Στόχος της εκδήλωσης αυτής ήταν η διερεύνηση της υπεραξίας που απολαμβάνουν οι επιχειρήσεις από τη δράση των γυναικών στελεχών σε αυτές και η κατανόηση των ποσοστών ανάπτυξης των γυναικών στα ανώτερα & ανώτατα στρώματα διοίκησης, στην Ελλάδα, σήμερα.
Ο κ. Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work, ανέλυσε τις θέσεις των εταιριών με καλό εργασιακό περιβάλλον καθώς και τον τρόπο με το οποίο αξιοποιούν περισσότερο τις γυναίκες σε θέσεις ευθύνης. Η κ. Ξένια Κούρτογλου, Πρόεδρος & Διευθύνουσα Σύμβουλος της Focus Bari, παρουσίασε τα ευρήματα έρευνας που διενεργήθηκε στη χώρα μας, σχετικά με το κατά πόσο είναι επιλογή ή αδυναμία η επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στα ανώτατα διοικητικά στρώματα των επιχειρήσεων. Συμπερασματικά αναφέρθηκε το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν φτάνουν σε τόσο υψηλές θέσεις, εξαιτίας του ανδροκρατούμενου χώρου των επιχειρήσεων, αλλά και λόγω των πιέσεων που δέχονται από τον οικογενειακό τους περίγυρο, ενώ σε μικρότερο βαθμό, είναι δική τους επιλογή η μη ανέλιξή τους στον επαγγελματικό στίβο. Πλέον αυτών, πράγματι τα κατάλοιπα του παρελθόντος από πλευράς εργοδοσίας συνεχίζουν να υφίστανται, ενώ από την άλλη πλευρά υπάρχουν αντικειμενικές, πρακτικές δυσκολίες, που οφείλονται στη φάση της ζωής στην οποία βρίσκονται σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους.
Ο κ. Θεόδωρος Τσέκος, Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, παρουσίασε με απτό τρόπο τις δράσεις του Υπουργείου που αφορούν στην εξασφάλιση επιδοτήσεων από το ΕΣΠΑ με σκοπό τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, όπως επίσης και τη βοήθεια που παρέχει το Υπουργείο με συγκεκριμένα προγράμματα διευκόλυνσης προς την εργαζόμενη μητέρα. Η κ. Ειρήνη Νικάνδρου, επίκουρη καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Τμήμα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας του ΟΠΑ, παρουσίασε αποτελέσματα σχετικά με το μέντορινγκ ως εργαλείο καριέρας, ενώ στελέχη των εταιρειών Xerox Hellas, Exodus, PepsiCo, Ελαΐς-Unilever Hellas και Novartis διηγήθηκαν τις προσωπικές τους εμπειρίες και παρουσίασαν την πολιτική ανέλιξης επαγγελματιών γυναικών που ακολουθούν οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται. Τη συζήτηση συντόνισε ο κ. Περικλής Βασιλόπουλος, δημοσιογράφος της ΕΡΤ.
Σχετικά με το ΙΑΓΜΕ
Ο Τομέας Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΙΑΓΜΕ) της ΕΕΔΕ ιδρύθηκε το 1995 από την ΕΕΔΕ και αποσκοπεί στη διεύρυνση της γυναικείας παρουσίας στο χώρο του Μάνατζμεντ και των επιχειρήσεων. Αποστολή του Τομέα είναι να συμβάλλει στην προώθηση, ανάδειξη και καθιέρωση στην Ελλάδα, όσο το δυνατό περισσότερων γυναικών, που είναι επιχειρηματίες και υψηλόβαθμα στελέχη στον ιδιωτικό & δημόσιο τομέα. Το ΙΑΓΜΕ αριθμεί περίπου 250 μέλη, κυρίως γυναίκες, οι οποίες κατέχουν διευθυντικές θέσεις ή ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα.