Παράλληλα, το ΕΙΜΑΔ εφιστά την προσοχή των αρμοδίων στο γεγονός ότι οι εταιρίες του ιδιωτικού τομέα αμείβουν τα στελέχη τους με αξιοκρατικά κριτήρια και με βάση τις αρμοδιότητες της θέσης. Η επιβολή παράλογα υψηλής φορολογίας διαστρεβλώνει το πλαίσιο αμοιβών των στελεχών, αφού όσοι καλούνται να καλύψουν θέσεις αυξημένης ευθύνης και δικαιολογούν αυξημένες αποδοχές καταλήγουν να σηκώνουν δυσανάλογα μεγαλύτερο φορολογικό βάρος, δίνοντας την εντύπωση ότι ο νομοθέτης πιστεύει ότι όποιος πετυχαίνει στην επαγγελματική του σταδιοδρομία στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να τιμωρείται!
Εξάλλου, σε πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα δεν έχουν δοθεί αυξήσεις τα τελευταία χρόνια (σε κάποιες περιπτώσεις έχουν γίνει και μειώσεις) και τα bonus απόδοσης έχουν μειωθεί ή και καταργηθεί ενώ τα στελέχη καλούνται να ανταπεξέλθουν σε πολύ δύσκολες συνθήκες και να αντιμετωπίσουν πρωτόγνωρες προκλήσεις υπό καθεστώς ανασφάλειας αφού, λόγω της παρατεταμένης κρίσης, πολλές επιχειρήσεις αναγκάζονται να προχωρήσουν σε απολύσεις. Την ίδια στιγμή, οι αυξήσεις των φορολογικών συντελεστών έχουν μειώσει περαιτέρω το διαθέσιμο εισόδημά τους. Η φορολόγηση των παροχών που επιβλήθηκε πρόσφατα είναι σωστό μέτρο αλλά έχει μειώσει ακόμα περισσότερο το διαθέσιμο εισόδημα των στελεχών.
Το ΕΙΜΑΔ προτείνει, αν τελικά εφαρμοστεί το μέτρο της έκτακτης εισφοράς, να υπολογισθεί στα καθαρά μετά από το φόρο και τις ασφαλιστικές εισφορές εισοδήματα και όχι στο σύνολο των μικτών εισοδημάτων που έχουν ξαναφορολογηθεί.
Σχετικά με το ΕΙΜΑΔ
Το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ ιδρύθηκε το 1989 και στοχεύει στην ανάπτυξη, διάδοση και εφαρμογή της επιστήμης και των πρακτικών μεθόδων και τεχνικών της Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την αναβάθμιση του ρόλου του στην διοίκηση της Επιχείρησης, καθώς και την προώθηση, προβολή και διάδοση των αρχών του για την βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των Επιχειρήσεων.