Ο Πόλεμος των Ταλέντων

Μπορούμε να αποτυπώσουμε την επικρατούσα φυσιογνωμία και τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα στη διαχείρισή των ταλέντων σήμερα; Μετά από μία διακοπή μερικών ετών, εξαιτίας της κρίσης, ο αποκαλούμενος «πόλεμος των ταλέντων», επιστρέφει στην, προ εξαετίας αφετηρία του, ή εμφανίζεται με νέα μορφή και χαρακτηριστικά; Πώς μπορούμε να ενσωματώσουμε την εμπειρία μας των τελευταίων 15, τουλάχιστον, χρόνων που παρακολουθούμε τη διαχείριση των ταλέντων;

Αυτά τα ερωτήματα συνθέτουν το θεματικό πλαίσιο της νέας έρευνας της KPMG που διεξήχθη με τη συμμετοχή 335 επαγγελματιών του τομέα του ανθρώπινου δυναμικού σε 47 χώρες του διεθνούς της δικτύου.

Επίσημα, η χώρα μας αντιμετωπίζει την υψηλότερη ανεργία των χωρών της ευρωζώνης, άνω του 27%, ενώ ταυτόχρονα, στην καθημερινή μας επαφή με τους πελάτες μας, διαπιστώνουμε ότι η ανεύρεση κατάλληλων στελεχών με τις απαιτούμενες γνώσεις και εμπειρίες, στις περισσότερες των περιπτώσεων καθίσταται δύσκολη και απαιτητική διαδικασία.

Οι εταιρείες, προκειμένου να βρεθούν ένα βήμα μπροστά από τους ανταγωνιστές τους και αξιοποιήσουν τα συγκριτικά τους πλεονεκτήματα στο άμεσο μέλλον, αναμένεται να αλλάξουν την τακτική προσέγγισης του ταλέντου. Ήδη, παρατηρούμε μία στρατηγική στροφή των εταιρειών στην επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό ώστε να αποφευχθούν αθρόες αποχωρήσεις όταν η αγορά ανακάμψει, και αυτό, θεωρούμε, ότι είναι μόνον η αρχή.

Για να διαβάσετε ολόκληρη την έρευνα, παρακαλώ πατήστε εδώ.