Με τη συμμετοχή περίπου 200 στελεχών και επαγγελματιών Ανθρώπινου Δυναμικού πραγματοποιήθηκε με επιτυχία το 1ο Human Capital Summit από την ICAP Group. Τις εργασίες του συνεδρίου άνοιξε ο Γιώργος Χάρος, Executive Director People Solutions, ο οποίος μίλησε για το στόχο του πρώτου αυτού συνεδρίου, που ήταν η παρέμβαση στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού για τα θέματα της προσωπικότητας που επηρεάζουν την απόδοση των ανθρώπων αλλά και τη φυγή του ανθρώπινου κεφαλαίου προς το εξωτερικό, που έχει ενταθεί λόγω της κρίσης.
Στη συνέχεια, η Μαρία Κοκκίνου, Manager ICAP People Solutions, ανέπτυξε τη συσχέτιση μεταξύ βαθμών πτυχίου και ψυχομετρικών τεστ ικανοτήτων και προσωπικότητας. Συμπερασματικά, οι απόφοιτοι οικονομικών σπουδών επιτυγχάνουν υψηλά σκορ στα αριθμητικά τεστ, χωρίς όμως να υπάρχει σαφής συσχετισμός μεταξύ της προσωπικότητας και των αποτελεσμάτων στα τεστ ικανοτήτων, αποδεικνύοντας ότι τα τεστ αυτά μετρούν δύο σαφώς διακριτούς παράγοντες.
Επίσης, παρατηρήθηκε ότι οι απόφοιτοι ξένων μεταπτυχιακών εμφανίζουνμεγάλη εξωστρέφεια και ανταγωνιστικότητα συγκριτικά με τους υπόλοιπους. Στο βήμα τη διαδέχτηκαν τρεις Διευθύντριες Ανθρώπινου Δυναμικού μεγάλων εταιρειών, η Αναστασία Αμβροσιάδου, S&B Βιομηχανικά Ορυκτά, η Γεωργία Στεργιοπούλου, Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών, και η Μαρία Τσαγκαράκη, ROCHE Hellas, που έχουν πραγματοποιήσει προγράμματα management trainees και ανέλυσαν την απόδοση επιλεγμένων ταλέντων σε πραγματικές συνθήκες εργασίας. Συμπερασματικά, και σε γενικές γραμμές, φάνηκε ότι το επίπεδο των ατόμων που επελέγησαν ήταν πολύ υψηλό.
Μια επιμέρους παρατήρηση τουλάχιστον σε ένα από τα προγράμματα ήταν πως οι trainees έδειξαν ενδιαφέρον σε θέσεις διοίκησης και όχι σε θέσεις πωλήσεων ή παραγωγής.
Σημειώνεται πως η Direction Business Network ήταν χορηγός επικοινωνίας.