Η Schneider Electric βραβεύτηκε για την πολιτική της στις κατηγορίες Best Workplace Diversity Strategy, Excellence in Workplace Well-being, και Effective Use of e-Learning
Η Schneider Electric, παγκόσμιος ειδικός στη διαχείριση ενέργειας και τον αυτοματισμό, συγκέντρωσε τρεις διακρίσεις στα φετινά βραβεία HR Awards 2016. Η διοργάνωση, πραγματοποιείται με στόχο να αναδειχθούν πρωτοβουλίες, πρακτικές και πολιτικές των εταιρειών της ελληνικής αγοράς οι οποίες, σε ένα εργασιακό τοπίο γεμάτο προκλήσεις και δυσκολίες, συνεχίζουν να επενδύουν στο προσωπικό τους χωρίς να παρεκκλίνουν από τις αρχές της ορθής διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού όπως, μεταξύ άλλων, ο σεβασμός προς τη διαφορετικότητα και η παροχή ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισμούς, η ανάδειξη και η ενίσχυση των ατομικών δεξιοτήτων κάθε υπαλλήλου, καθώς και η εμπέδωση αισθήματος πνευματικής και σωματικής ευεξίας μεταξύ των εργαζομένων.
Στο πλαίσιο αυτό, η Schneider Electric κατάφερε να αποσπάσει διακρίσεις σε τρεις σημαντικές κατηγορίες: πολιτική υπέρ των ίσων ευκαιριών και της αποφυγής διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, πολιτική υπέρ της προστασίας της σωματικής, ψυχικής, συναισθηματικής και κοινωνικής ευεξίας των εργαζομένων και πολιτική μετεκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία απέσπασε ένα Ασημένιο Βραβείο HR Awards 2016 στην κατηγορία Best Workplace Diversity Strategy, και δύο Χάλκινα Βραβεία HR Awards 2016 στις κατηγορίες Excellence in Workplace Well-being και Effective Use of e-Learning. Για τη Schneider Electric η διασφάλιση της δυνατότητας κάθε υπαλλήλου να εντάσσεται λειτουργικά στον οργανισμό χωρίς να υφίσταται καμία διάκριση σε βάρος του για οποιονδήποτε λόγο (Diversity & Inclusion), αποτελεί βασικό πυλώνα της στρατηγικής της εταιρείας στον τομέα της διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Ειδικότερα στο θέμα της ισότητας των φύλων, η Schneider Electric δε διστάζει όχι μόνον να προσλαμβάνει γυναίκες, αλλά και να ενθαρρύνει και να προετοιμάζει όσες από αυτές έχουν τα εφόδια να προχωρήσουν σε ανώτερες ιεραρχικές βαθμίδες, στο εσωτερικό του οργανισμού. Παράλληλα, μέσα από μια σειρά από σεμινάρια και εργαστήρια, φροντίζει να ενισχύει την κουλτούρα της ουδετερότητας ως προς το φύλο (gender diversity) και να εκπαιδεύει τους ανθρώπους της στο πώς θα αναγνωρίζουν και θα διαχειρίζονται καλύτερα πολλά από τα στερεότυπα που κυριαρχούν στον κλάδο.
Παράλληλα, η εταιρεία φροντίζει για την προστασία και την εμπέδωση ενός αισθήματος συνολικής ευεξίας – πνευματικής, σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής- μεταξύ των υπαλλήλων της, βασιζόμενη στην πεποίθηση ότι μόνον εάν οι άνθρωποί της είναι υγιείς και χαρούμενοι θα είναι σε θέση να αναπτύσσονται, να έχουν ικανοποιητική ζωή και να επιτυγχάνουν τους ατομικούς και επιχειρησιακούς τους στόχους. Μέσα από συγκεκριμένα προγράμματα και πρωτοβουλίες, η εταιρεία φροντίζει να επισημαίνει τη σημασία της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή των υπαλλήλων της, τους βοηθά να αξιολογούν οι ίδιοι τον εαυτό τους και την εταιρεία σε θέματα well-being, τους προτρέπει να ενισχύουν τους συναδελφικούς τους δεσμούς με τα υπόλοιπα μέλη του οργανισμού, τους ενθαρρύνει να συμμετέχουν σε δράσεις κοινωνικής προσφοράς, ενώ δεν παραλείπει να ζητά τη γνώμη τους και τις προτάσεις τους σε τακτική βάση.
Επιπλέον, η Schneider Electric δραστηριοποιείται σε τομείς που βρίσκονται υπό διαρκή εξέλιξη, αναγκάζοντας ουσιαστικά όσους εμπλέκονται σε αυτούς να εξελίσσονται παράλληλα με την τεχνολογία και να εμπλουτίζουν, με τρόπο συστηματικό και οργανωμένο, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Στο πλαίσιο αυτό, η Schneider Electric αξιοποιεί τις σύγχρονες τεχνολογίες επικοινωνίας και εκπαίδευσης προκειμένου να βοηθήσει τους υπαλλήλους της να εκτίθενται σε νέες ιδέες και γνώσεις, και συγχρόνως να αποκτούν νέες εμπειρίες που θα τους κάνουν καλύτερους.
Με άξονα την ηλεκτρονική πλατφόρμα εκπαίδευσης “My Learning Link”, η Schneider Electric δίνει στους υπαλλήλους της την ευκαιρία να παρακολουθήσουν διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα, επιλέγοντας μέσα από εκατοντάδες μαθήματα e-learning, inspirational video, ομιλίες TEDx, MOOC links και άλλα, κατηγοριοποιημένα ανά αντικείμενο (π.χ. Οικονομικά, Μάρκετινγκ, πωλήσεις) και ανά επαγγελματικές δεξιότητες (π.χ. ηγεσία, επικοινωνία, διοίκηση έργου). Παράλληλα, μέσω ειδικών gamified εφαρμογών, η εταιρεία φροντίζει να προσφέρει στους υπαλλήλους της τη δυνατότητα να ενημερώνονται και να αποκτούν εξειδικευμένες γνώσεις σε θέματα σχετικά με τα προϊόντα, τη στρατηγική προσέγγισης διαφόρων αγορών, τη διαχείριση των πελατών κλπ.
Η εξέταση των υποψηφιοτήτων σε κάθε κατηγορία των HR Awards 2016 πραγματοποιήθηκε μέσω ενός online συστήματος αξιολόγησης από τα μέλη της Κριτικής Επιτροπής, υπό την καθοδήγηση του Προέδρου, Richard E. Boyatzis. Η τελετή απονομής, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2016, στο Ξενοδοχείο Athenaeum InterContinental Athens, συγκεντρώνοντας υψηλόβαθμα στελέχη της αγοράς, εκπροσώπους και φορείς της Βιομηχανίας και των επιχειρήσεων, εκπροσώπους του Τύπου καθώς και προέδρους και μέλη των φορέων που στηρίζουν το θεσμό.