Η EuroCharity συμμετείχε στο συνέδριο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Φινλανδικής Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις Βρυξέλλες

“Οι αλλαγές οι οποίες σχετίζονται με την παγκοσμιοποίηση είναι γενικά θετικές μιας και έχουν ωφελήσει την ανάπτυξη των φτωχότερων χωρών. Η αλλαγή δεν θα πρέπει να αποτραπεί αλλά θα πρέπει να διαχειριστεί όσο το δυνατόν καλύτερα και οι αρνητικές της συνέπειες θα πρέπει να αντισταθμιστούν. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) είναι ένα από τα μέσα για τη διαχείριση της αλλαγής με έναν υπεύθυνο τρόπο” σημείωσε η Υπουργός Εργασίας της Φινλανδίας Tarja Filatov κατά την κεντρική της ομιλία στο συνέδριο της Φινλανδικής Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης με θέμα τις Πολιτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για την Προώθηση της Καινοτομίας και της Ανταγωνιστικότητας, το οποίο διοργάνωσαν τα Υπουργεία Εργασίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας της Φιλανδίας σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 22 Νοεμβρίου 2006 στις Βρυξέλλες.

Ο Πρόεδρος της EuroCharity κ. Peter Michel Heilmann ήταν ο μόνος σύνεδρος ο οποίος παρέστει από την Ελλάδα. Το συνέδριο το οποίο κατά κύριο λόγο αποτελούνταν από συνέδρους της Δυτικής Ευρώπης και της Σκανδιναβίας, φιλοξενήθηκε στο ξενοδοχείο Hotel Le Plaza (5*) στις Brussels. Οι σύνεδροι εστίασαν στο γεγονός ότι η ΕΚΕ βοηθά τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς να προγραμματίσουν τις δραστηριότητές τους μακροπρόθεσμα, δημιουργώντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Τα βασικά εργαλεία ανταγωνιστικότητας περιλαμβάνουν ένα κοινό όραμα μέσα στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την παρακολούθηση και πρόβλεψη παγκόσμιων τάσεων καθώς και την ανταπόκριση σε αυτές.

Κατά τη διάρκεια της Φινλανδικής Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η συζήτηση γύρω από την ΕΚΕ μεταφέρθηκε σε ένα άλλο επίπεδο, στις προκλήσεις που δέχεται η Ευρώπη από τον παγκόσμιο ανταγωνισμό. Στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων της για την Προεδρία, η Φινλανδία προτίθεται να συνδέσει τις καινοτομίες και την ανταγωνιστικότητα με την ΕΚΕ. Κατά τη διάρκεια αυτού του συνεδρίου, η ΕΚΕ προσεγγίστηκε με ένα συγκροτημένο τρόπο σε συμφωνία με τη Στρατηγική της Λισσαβώνας, ώστε να προσδώσει οικονομική ανάπτυξη και απασχόληση.

Η ΕΚΕ ως αυθεντικό κομμάτι των επιχειρηματικών λειτουργιών δημιουργεί ισχυρή βάση για καινοτομία η οποία μπορεί να συνδεθεί για παράδειγμα με κλιματικές αλλαγές ή άλλα περιβαλλοντολογικά προβλήματα και παγκόσμιες κοινωνικές προκλήσεις. Μέσω των εμπορικών επιτυχιών αυτών των καινοτομιών η θέση των εταιρειών στην αγορά βελτιώνεται και η ανταγωνιστικότητά τους αυξάνεται. Αυτό επίσης προϋποθέτει την ενημέρωση των καταναλωτών και των αγορών. Το συνέδριο ΕΚΕ στις Βρυξέλλες, αναλογίζεται επίσης το ρόλο της εσωτερικής αγοράς της ΕΕ και των κρατών-μελών, καθώς και τη σημαντικότητα των εργαζομένων, το κοινωνικό κεφάλαιο, τους υπεύθυνους καταναλωτές και τις αγορές.

Το συνέδριο ΕΚΕ στις Βρυξέλλες συγκέντρωσε ένα μεγάλο αριθμό πολυεθνικών εταιρειών (όπως Nestle, Nokia, Microsoft, IBM, Bayer, Metso, PSA Peugeot Citroen, Seiko, Epson, PricewaterhouseCoopers και Arthur D. Little), ανώτερα στελέχη από την Ευρώπη (όπως Kalevala Koru Oy από Φινλανδία και The European C”homme”pany, Βέλγιο) αντιπροσώπους των κρατών-μελών, μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μη-κυβερνητικές οργανώσεις, συλλόγους και οργανισμούς (όπως AccountAbility, CSR Europe, the Clean Clothes Campaign (CCC), European Trade Union Confederation (ETUC), Confederation of European Business (UNICE), FTA/BSCI (Business Social Compliance Initiative, μια πρωτοβουλία του Foreign Trade Association), International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU), Friends of the Earth Europe, Royal Institute of International Affairs (RIIA), γνωστό επίσης ως Chatham House, και ο Finnish Business & Society Association), αντιπροσώπους από σχολεία (όπως το Solvay Business School στο Βέλγιο), πανεπιστήμια (όπως το University of Paris-Dauphine) και Εμπορικά Επιμελητήρια (όπως ICC Finland, the Finnish Section of International Chamber of Commerce) καθώς και ερευνητές οι οποίοι μοιράστηκαν τις απόψεις τους, τις ιδέες τους, εμπειρία και καλές πρακτικές ώστε να εφαρμοστεί η ΕΚΕ στην πράξη.

Ο ρόλος της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στον “έλεγχο” της παγκοσμιοποίησης

Υπουργός Εμπορίου και Βιομηχανίας και Υπουργός Εργασίας της Φινλανδίας (Mauri Pekkarinen και Tarja Filatov αντίστοιχα) συζήτησαν τρόπους για την ενεργοποίηση των αποφασίζοντων, των επιχειρήσεων, των επενδυτών, των ερευνητών, των επαγγελματιών και άλλων οργανισμών στην ΕΚΕ, δημιουργώντας, αναπτύσσοντας, εμπορευματοποιώντας και πουλώντας καινοτομίες.

Κατά τη διάρκεια της κεντρικής της ομιλίας, με τίτλο “CSR as an element of understanding and managing globalisation and sustainable business” η Υπουργός Filatov ανέφερε: “Ο στιγνός ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων ενδέχεται να επιφέρει δυσκολίες στην εφαρμογή ηθικών αρχών στην επιχειρηματική πρακτική. Η εθελοντική δέσμευση για ΕΚΕ από μόνη της δεν είναι πάντα αρκετή, και γι'αυτό το λόγο το βρίσκω σημαντικό ότι οι δημόσιες αρχές και οι διεθνείς οργανισμοί θα πρέπει να αναπτύξουν νομοθεσία ώστε να υποστηρίζουν την ΕΚΕ μαζί με άλλους κανόνες οι οποίοι διέπουν την υπεύθυνη δραστηριότητα στις πολυεθνικές επιχειρήσεις.

“Πίστευω ότι είναι πρωτίστης σημασίας ότι τα μέλη του ILO [International Labour Organisation] θα πρέπει να κυρώσουν τις κεντρικές συμβάσεις του οργανισμού. Η υπεύθυνη επιχειρηματικότητα θα πρέπει να βασίζεται στην επιλογή μιας εταιρείας να φτάσει το ύψιστο επίπεδο δέσμευσης έχοντας αναλογιστεί τις διεθνείς συμφωνίες και την τοπική νομοθεσία.

“Το βρίσκω βασικό ότι η διεθνής πολιτική θα πρέπει να χρησιμοποιείται αποτελεσματικά για να αλλάξει τις πρακτικές των χωρών οι οποίες δεν απαιτούν από επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν στην επικράτειά τους να εφαρμόζουν σύγχρονες καλές επιχειρηματικές πρακτικές και να μεταχειρίζονται τους εργαζόμενούς τους με σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

“Η διεθνής αγορά εργασίας και αντίστοιχοι οργανισμοί παρακολουθούν από κοντά πόσο καλά οι επιχειρήσεις σε διάφορες χώρες ακολουθούν κανόνες και οδηγίες για υπεύθυνες επιχειρηματικές λειτουργίες. Για παράδειγμα, οι οργανισμοί αγοράς εργασίας και το Ινστιτούτο WorldWatch κάνουν εξαιρετική δουλειά στο συγκεκριμένο αντικείμενο. Είναι επίσης θετικό ότι τα ΜΜΕ στρέφουν την προσοχή τους στις επιχειρηματικές πρακτικές αξιολογώντας το επίπεδο υπευθυνότητάς τους. Σήμερα, η διάδοση και ταχύτητα της επικοινωνίας καθιστά δυνατό σε καθένα μας να λάβουμε πληροφόρηση για το πως λειτουργούν οι επιχειρήσεις σε χώρες οι οποίες είναι μακριά από εμάς.

Η εφαρμογή της ΕΚΕ μπορεί να είναι προσοδοφόρα

Η Υπουργός Filatov συνέχισε λέγοντας: Οι πληροφορίες για τις κακές πρακτικές των επιχειρήσεων διαδόδονται πιο γρήγορα από τις υπεύθυνες πρακτικές. Σημάδια οικολογικής και κοινωνικής υπευθυνότητας ή ανυπευθυνότητας μπορούν να επηρεάσουν την καταναλωτική συμπεριφορά και επομένως την επιθυμία των επιχειρήσεων να υποστηρίξουν την κοινωνική τους ευθύνη. Πολλοί επίσης επενδυτές παρακολουθούν την ηθική διάσταση των επιχειρηματικών λειτουργιών συστηματικά.

“Πολλές επιχειρήσεις πρώτης-γραμμής ενσωματώνουν την ΕΚΕ στην στρατηγική τους και τη χρησιμοποιούν ως μέσο διαφοροποίησης και ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Με αυτό τον τρόπο, η επιμονή σε υπεύθυνες πρακτικές βοηθά τις επιχειρήσεις να αυξάνουν την κερδοφορία τους.

“Οι επιχειρήσεις έχουν πολλούς εσωτερικούς και εξωτερικούς συμμετόχους.
Δεν τους είναι αρκετό να φέρουν κέρδη για τους μετόχους, για το καλό της φήμης και της ανταγωνιστικότητας πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη τους και τη γνώμη των άλλων συμμετόχων. Οι συμμέτοχοι αναμένουν από τις εταιρείες να είναι παραγωγικές και κερδοφόρες και να συμμορφώνονται με τις ελάχιστες νομικές απαιτήσεις, αλλά περισσότερο από ποτέ, αναμένουν μια εθελοντική δέσμευση για κοινωνική ευθύνη η οποία ξεπερνά τις ελάχιστες νομικές υποχρεώσεις.

“Το προσωπικό αναμένει να δει υπεύθυνες πρακτικές σε περιπτώσεις όπου άνθρωποι απολύονται, οι γείτονες θέλουν να δουν επικίνδυνες εκπομπές
(αποβλήτων) να ελαχιστοποιούνται, οι δημόσιοι οργανισμοί αναμένουν μεγαλύτερη διαφάνεια και συνεργασία, οι φιλανθρωπικοί οργανισμοί θέλουν οικονομική στήριξη και συμμετοχή των εταιρειών στη δραστηριότητές τους”.

Μια υπεύθυνη εταιρεία λαμβάνει ευθύνη για τους ανθρώπους της

Στο συνέδριο ΕΚΕ, η Υπουργός Filatov επισήμανε επίσης το γεγονός ότι καλές συνθήκες εργασίας είναι μέρος της ανταγωνιστικότητας. “Μια εταιρεία είναι υπεύθυνη για τους ανθρώπους της και η κοινωνική ευθύνη μιας επιχείρησης αποδεικνύεται επίσης από πολιτικές καλών ανθρώπινων σχέσεων. Μια υπεύθυνη εταιρεία ακολουθεί την αρχή της μη-διακριτοποίησης σε όλες τις λειτουργίες της και διασφαλίζει την ισότητα των φύλων.
Υπεύθυνη συμπεριφορά επίσης αποδεικνύεται από την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες ή με μειωμένες ικανότητες. Η πολυ-εθνικότητα επίσης θα πρέπει να στηρίζεται σε όλες τις δραστηριότητες και πρακτικές.

“Μια εταιρεία μπορεί να υποστηρίζει ευκολίες διαχείρισης του χρόνου εργασίας ώστε να ικανοποιεί τις ανάγκες των υπαλλήλων, στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και σε συνεννόηση με τους επόπτες εργασίας και το προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο η επιχείρηση διευκολύνει το συμβιβασμό των εργασιακών αναγκών με την ισορροπία στην οικογενειακή ζωή.

“Μια καλή πολιτική ανθρώπινων σχέσεων η οποία προωθεί την ισότητα, την καλή ηγεσία, τη συνεργασία του προσωπικού για τη βελτίωση της ζωής στην εργασία, τις ευκαιρίες εκπαίδευσης, δεν θα πρέπει να εκλαμβάνεται από μια εταιρεία ως θυσία ή φιλανθρωπία. Αξίζει η επένδυση σε τέτοιους παράγοντες γιατί μπορεί να ενδυναμώσει τις δυνατότητες της επιχείρησης, το ευ-ζειν των εργαζομένων, την παραγωγικότητά της, και βεβαίως την εικόνα της. Επιχειρήσεις οι οποίες λαμβάνουν σοβαρά υπόψη την κοινωνική τους ευθύνη, θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό πιο εύκολα, και αυτό είναι ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ειδικά σε ανεπτυγμένα κράτη με ηλικιωμένους πληθυσμούς”.

Η ΕΚΕ είναι το “κρυφό κλειδί” στην επιτυχία και στην καινοτομία της ΕΕ

Η ΕΚΕ είναι το “κρυφό κλειδί” για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας ώστε να προωθηθεί η οικονομική αναάπτυξη και η απασχόληση. Καινοτόμες επιχειρήσεις έχουν ήδη καταλάβει ότι η ΕΚΕ είναι εδώ και έχουν αρχίσει να βρίσκουν τρόπους να την ενσωματώσουν στις επιχειρηματικές τους πρακτικές. Για παράδειγμα, εφαρμογή ΕΚΕ σημαίνει τη δημιουργία μια πηγής καινοτομίας και μιας μεθόδου ελέγχου της εταιρικής εικόνας. “Η εμπειρία από κάποιες εταιρείες είναι θετική με μια αύξηση των κερδών” σημείωσε ο Υπουργός Εμπορίου και Βιομηχανίας της Φινλανδίας Mauri Pekkarinen κατά τη διάρκεια του συνεδρίου.

“Όταν η ΕΚΕ ενσωματώνεται πραγματικά στην επιχειρηματική πρακτική μιας εταιρείας θα δημιουργήσει ισχυρά θεμέλια καινοτομίας η οποία θα βοηθήσει στην επίλυση άλλων προβλημάτων, κλιματικών αλλαγών, άλλων περιβαλλοντικών προβλημάτων και κοινωνικών προκλήσεων. Με την εκμετάλλευση των εμπορικών οφελειών από αυτές τις καινοτομίες η θέση της εταιρείας στην αγορά θα βελτιωθεί και η ανταγωνιστικότητά της θα αυξηθεί. Ωστόσο, αυτή η εξέλιξη θα απαιτήσει την ευαισθητοποίηση των καταναλωτών άλλων συμμετεχόντων στην αγορά όπως τα κράτη-μέλη της ΕΕ, τους νομοθέτες, τις αρχές και τους οργανισμούς. Η Φινλανδική Προεδρία της ΕΕ πιστεύει ότι είναι ζωτικής σημασίας για τον καθένα να δουλεύει βάσει αρχών και αξιών” προσέθεσε ο Υπουργός Pekkarinen.

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο μπορείτε να βρείτε στο http://www.eu2006.fi/

Η EuroCharity ήταν η μοναδική ελληνική εταιρεία η οποία συμμετείχε στις εργασίες του συνεδρίου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Φινλανδικής Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες στις 22 Νοεμβρίου 2006



<BACK

ΠΕΡΗΦΑΝΟΙ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ & ΤΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΑΣ