THRIVE GLOBAL: Γιατί είναι τόσο σημαντική η διαδικασία του Onboarding;

Το 96% των υπαλλήλων δηλώνει ότι η κατ’ ιδίαν επικοινωνία με τον manager του είναι χρήσιμη κατά τη διάρκεια του Onboarding με το το 67% των νεοπροσληφθέντων να συμφωνεί ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικό να περιγράψει κατά την περίοδο Onboarding τους στόχους ο manager τους. Σύμφωνα μάλιστα με το Harvard Business Review, το 23% των νεοπροσληφθέντων είναι πιο ικανοποιημένοι με την εμπειρία του Onboarding, εάν τους ανατεθεί την πρώτη εβδομάδα τους στην εταιρεία ένας συνεργάτης (buddy) που θα είναι “δίπλα τους” τους επόμενους μήνες.Το Onboarding δεν ήταν ποτέ ξανά στο παρελθόν τόσο σημαντικό όσο είναι σήμερα στον υβριδικό κόσμο. Και ένα ισχυρό εργαλείο για το onboarding που εφαρμόζουμε στη Thrive είναι η Πρώτη Συνέντευξη, ανάμεσα σε μία νέα πρόσληψη και τον manager του. Η πρώτη ερώτηση αυτής της συνέντευξης είναι «τι είναι σημαντικό για εσένα στη ζωή σου εκτός δουλειάς και πώς μπορούμε να σε βοηθήσουμε»; Οι απαντήσεις ενδέχεται να περιλαμβάνουν ευθύνες όπως για παράδειγμα η φροντίδα των παιδιών ή των γονέων, αλλά και καθετί που σου γεμίζει χαρά και θέλεις να έχεις χρόνο για αυτό. Η Πρώτη Συνέντευξη είναι ακόμα πιο σημαντική όταν ο manager δεν έχει συναντήσει ποτέ το νέο εργαζόμενο – όπως συμβαίνει συνήθως. Και για να διατηρήσουν τη μεταξύ τους σχέση, οι managers και οι εργαζόμενοι την επαναλαμβάνουν ανά τακτά χρονικά διαστήματα μέσα από κατ’ ιδίαν συναντήσεις.

Πώς θα κάνετε όμως ακόμα πιο επιτυχημένη την διαδικασία του Onboarding; Τα Μικροβήματα που ακολουθούν θα σας βοηθήσουν να τα καταφέρετε.

7 Μικροβήματα για ένα επιτυχημένο Onboarding

Ενημερωθείτε για τα εταιρικά μας προγράμματα

Πηγή άρθρου και εικόνας: Δελτίο Τύπου/Newsletter

ΣΧΕΤΙΚΑ ΝΕΑ & ΑΡΘΡΑ