THRIVE GLOBAL: Νατάσα Σατερλή: «Οι άνθρωποί μας είναι η ψυχή του οργανισμού μας»

Νατάσα Σατερλή: «Οι άνθρωποί μας είναι η ψυχή του οργανισμού μας» Η Νατάσα Σατερλή, με Οικονομικές Σπουδές στο ΕΚΠΑ & Strategic Leadership στο INSEAD, έχει 30 χρόνια εμπειρίας σε Ελλάδα και εξωτερικό, στον χρηματοοικονομικό κλάδο, σε τράπεζες, εταιρείες διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων και σε ασφαλιστικές εταιρείες. Προσχώρησε στο δυναμικό της INTERAMERICAN το 2016 και από το 2020 ηγείται του Tribe Health & Financial Future.

Στην Thrive πιστεύουμε πως για να ευημερήσει μία επιχείρηση πρέπει πρώτα να ευημερήσουν και οι άνθρωποί της. Τι πιστεύετε για αυτό;

Στην INTERAMERICAN το πιστεύουμε απόλυτα. Οι άνθρωποί μας είναι αυτοί που κάνουν τα πράγματα να συμβαίνουν, είναι η ψυχή του οργανισμού μας. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι τα καλά αποτελέσματα και η ευημερία κάθε οργανισμού, είναι αποτέλεσμα της δημιουργικότητας και της συνεισφοράς ανθρώπων που τελούν σε ισορροπία, που έχουν ενέργεια και ευεξία, που νιώθουν χαρά και ικανοποίηση για το έργο τους.

Ο δομικός μετασχηματισμός της INTERAMERICAN σε agile οργανισμό, αποτελεί τρανό παράδειγμα ότι η εταιρεία έχει σε προτεραιότητα τους ανθρώπους της. Πυρήνας του οργανισμού είναι οι ομάδες της, τα λεγόμενα “Squads”, αποτελούμενες από εργαζομένους με συμπληρωματικές δεξιότητες , οι οποίοι προέρχονται από διαφορετικά τμήματα. Επιμέρους ομάδες, συνθέτουν μία Φυλή, το λεγόμενο “Tribe”.

Αυτός ο μετασχηματισμός, έχει πολλά πλεονεκτήματα. Καταργώντας την πολύπλοκη ιεραρχία και δίνοντας στις ομάδες την δύναμη των αποφάσεων, δημιουργήσαμε ένα πιο ανοιχτό, πιο δημοκρατικό μοντέλο εργασίας που ενισχύει την διαφάνεια, επιτρέπει την αυτονομία, την ευελιξία, επιταχύνει τη λήψη αποφάσεων και τελικά αναδεικνύει καλές ιδέες και ταλέντα από κάθε σημείο του οργανισμού. Αυτή η νέα δομή, έδωσε την ευκαιρία σε πολλούς ανθρώπους όχι μόνο να εκφράσουν τις ιδέες τους αλλά και να τις δουν να υλοποιούνται.

Ταυτόχρονα, πολύ πριν την εμφάνιση της πανδημίας, υιοθετήσαμε έναν υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπου οι άνθρωποί μας, έχουν την επιλογή για το πώς θέλουν να εργάζονται: με φυσική παρουσία στο γραφείο ή απομακρυσμένα. Αυτό το νέο μοντέλο εργασίας αποδεικνύει την εμπιστοσύνη της INTERAMERICAN στους ανθρώπους της και ταυτόχρονα χαρίζει στους εργαζομένους μια σημαντική αίσθηση ελευθερίας και αυτονομίας. Παράλληλα, τους βοηθά να ισορροπούν την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή, ενισχύοντας, τελικά, την ποιότητα ζωής τους. Όλα αυτά, ενδυναμώνουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων και κατ’ επέκταση την παραγωγικότητα τους.

Διάβασε ολόκληρη τη συνέντευξη εδώ

Πηγή άρθρου και εικόνας: Δελτίο Τύπου/Newsletter