English
Global Sustain
Εγγραφή στο newsletter


KPMG

KPMG

Μέλος: Gold
Από: 07.07.2011

Στρατηγού Τόμπρα 3, 153 42 Αγία Παρασκευή, Αθήνα, Ελλάδα
RSS

KPMG: 22ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού

Από: 07.02.2019 Έως: 07.02.2019 Διάδοση

22o Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού
Tailor-make the Future of Work

7 Φεβρουαρίου 2019, Ξενοδοχείο Divani Caravel

Οι επιχειρήσεις σήμερα αντιμετωπίζουν την ιστορική πρόκληση του ψηφιακού μετασχηματισμού και οι περισσότερες αλλαγές «περνούν» μέσα από το HR. Νέου τύπου ικανότητες και δεξιότητες αποκτούν κρίσιμη σημασία για την επιτυχία (αν όχι την επιβίωση στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον) ενώ η ανάγκη για αναβάθμιση της εμπειρίας του εργαζόμενου (employee experience) με σκοπό την προσέλκυση και διακράτηση των καλύτερων αποτελεί πλέον βασική προτεραιότητα. Την ίδια στιγμή, μολονότι η δημιουργικότητα και η καινοτομία προκρίνονται ως τα δομικά στοιχεία του νέου εργασιακού περιβάλλοντος, ωστόσο το 35% των HR στελεχών θεωρεί ότι η κουλτούρα του οργανισμού του είναι προσανατολισμένη στην διεκπεραίωση και λιγότερο στον πειραματισμό και την καινοτομία.

Η αβεβαιότητα είναι δεδομένη, όμως οι «πρωτοπόροι του HR» ενστερνίζονται την ασάφεια ως ευκαιρία για να δημιουργήσουν νέα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, μέσω του ανασχεδιασμού των ρόλων εργασίας και την ενίσχυση της ανθρώπινης δημιουργικότητας.

Τo 22ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού εξετάζει, μέσα από τις παρουσιάσεις διακεκριμένων στοχαστών της διεθνούς αγοράς και έμπειρων στελεχών της ελληνικής κοινότητας HR το πώς οι HR Directors μπορούν να καθοδηγήσουν τους ανθρώπους ώστε να αναπτύξουν οι ίδιοι, αυτόνομα και δημιουργικά, το δικό τους value proposition για τον οργανισμό και να ευθυγραμμίσουν τις επιδιώξεις τους με προσωπικούς στόχους απόδοσης και τη στρατηγική του οργανισμού.

Το μακροβιότερο συνέδριο HR στην Ελλάδα επιστρέφει!

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την Μαρία Καστρησίου στο 210 6062 254 ή μέσω e-mail στο symposium@kpmg.gr

Θεματολογία
  • Πώς διασφαλίζει ο οργανισμός ότι διαθέτει τις δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται σήμερα;
  • Ποιες είναι οι βέλτιστες πρακτικές για το “reskilling” των ανθρώπων;
  • Πώς η μεθοδολογία του Design Thinking μπορεί να καταστήσει το HR καταλύτη καινοτομίας στον οργανισμό;
  • Job crafting: Πώς οι εργαζόμενοι επαναπροσδιορίζουν το αντικείμενο εργασίας τους, με απτά οφέλη για τον οργανισμό;
  • Ποιες εφαρμογές Τεχνητής Νοημοσύνης εφαρμόζονται ήδη στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;
  • Μπορεί ένας αλγόριθμος να βρει τον κατάλληλο υποψήφιο για κάθε θέση, αλλά και να προβλέψει εάν αυτός θα είναι ευχαριστημένος στον ρόλο αυτό;
  • Τι «μαθήματα» μπορεί να πάρει το HR από τις βέλτιστες customer experience πρακτικές για να αναβαθμίσει την «εμπειρία εργαζόμενου»;
  • Γιατί η ενίσχυση της παραγωγικότητας μέσα από το well-being είναι η νέα μεγάλη τάση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;
Δείτε το πρόγραμμα του συνεδρίου εδώ.
Δηλώστε συμμετοχή εδώ.

Φωτογραφίες